保定市财贸学校 [公办] [有奖学金] 更新日期: 2016年05月31日22:56 保定市财贸学校专业

   保定市财贸学校始建于19646月,原名保定地区商业学校,是保定市唯一一所中等职业教育为主体,兼有成人大专、短期培训,培养财经类人才的国办全日制国家级重点中等职业学校。

      一直以来,学校本着“以服务为宗旨,以就业为导向、以能力为本位”的办学思想,以“人格至上,能力为本、专业实用、就业第一”为育人目标,坚持创新办学理念,强化学校特色,适应市场需求,提升学生就业品位,扩大办学规模,近年来取得较大发展。学校2002年被河北省教育厅授予“中等职业学校教学改革先进单位”称号;2003年、2005年被市委、市政府授予“工作实绩突出单位”称号;20064月被河北省人民政府授予十五期间“全省职业教育先进集体”荣誉称号; 2006年被市委、市政府授予“民主评议先进单位”、“创建文明生态村工作优秀帮建单位”称号;2007年被河北省教育厅、人事厅、教育工会授予“河北省教育系统先进集体”称号,被市教育局、人事局、劳动和社会保障局、发展和改革委员会、农业局、商务局授予“保定市职业教育工作先进单位”称号;2008年被市委授予“全市抗震救灾先进基层党组织”称号,被市教育局、人事局、劳动和社会保障局、发展和改革委员会、农业局、商务局联合授予“保定市职业教育立功单位”。学校还被河北省信息产业厅、河北省教育厅确定为“河北省电子行业特有工种职业技能实训基地”。 2008年获得河北省教育厅、财政厅计算机实训设备资金100万元和国家发改委实训基地建设项目资金300万元。

       一、学校规模

      学校占地面积49866.2平方米,建筑面积32061.64平方米。有3栋教学楼、3栋学生宿舍楼、1栋办公楼和1栋综合实训楼。有9个微机教室、7个多媒体教室、2个多功能语音室、2个会计模拟实验室、1个演播室、1个电子阅览室等。拥有教学用计算机897台。图书馆、资料室、阅览室、医务室、心理咨询室等设施齐全,满足师生工作学习和生活需要。

      现有教职工202人,其中专任教师129名。专任教师全部达到本科以上学历,具有高中级职称86人,占66.7%,双师型教师69人,占专业讲师的88.5%

      普通中专在校生3337名,成人高等教育在校生1227人,58个教学班,设有五大类二十二个专业:财务会计、电算会计、保险与理财、计算机应用、平面设计、动漫制作、网络运营与维护、网站制作、市场营销、电子商务、文秘公关与办公自动化、旅游与餐饮管理、酒店服务与管理、现代物流、空港服务等。

       二、教学改革

      (一)专业建设。

      骨干专业出精品、创品牌,学校财务会计、电算会计两个专业2004年被确定为市级骨干特色专业,两个专业招生人数逐年增加,现已占到在校生人数的73%,毕业生就业率均在90%以上。该专业与市场营销、电子商务、现代物流和计算机应用等专业,形成了保定市独具特色的财经类专业体系。新专业开展订单办学、校企合作,试行学分制。针对保定市旅游人才严重不足的现状,2003年采取“2+1”办学模式与保定市旅游餐饮企业联办旅游餐饮管理专业;2006年开始采“1.5+1.5”办学模式,与天津市第一商业学校联合举办现代物流专业;2007年开始采取“2+1”办学模式,与北京中教动力国际文化交流中心有限公司联合举办空港地勤专业;20093月与天津市经济贸易学校就联合招收饭店服务与管理专业达成合作意向,20095月与北京市商贸学校联合招收市场营销和旅游服务专业达成合作意向。2008年根据上级安排,我校接收四川地震重灾区平武县财务会计专业学生34名。

      (二)课程改革。

      通过全方位市场调研,尤其是对毕业生跟踪调查,结合学校实际对各个专业课程体系进行动态修订,全面推行行为导向教学法,不断深化课堂教学改革,对课程内容不断充实更新。文化课做到够用,专业理论课与专业技能课比例达到11,同时通过专业知识比赛、技能大赛、演讲比赛等多种形式,在提高学生动手能力和实践能力上狠下功夫。根据我校传统优势和专业特色,确定了以行为导向教学法为理论依据,以专业技能教学为重点,全面深化教学改革,取得了显著成效。

      创新教学方法,实行分层次教学。尊重个体差异,体现以人为本,针对不同学生所具有的不同优势,制定不同的培养目标,提出不同的教学要求。既培养一批拔尖人才,使这些学生起到了创学校品牌的作用;同时将部分文化基础较差、课程学习有困难的学生组成技能班,通过增加实用技术,使之具备生存能力和就业能力,达到职业学校的教育目的。

      (三)实训基地。

      为提高学生的实际操作能力,学校强化实践教学,投资建设高标准现代化实训楼,2007年申报省财政重点支持的实训基地。同时大力建设校外实习基地,与深圳沃尔核材股份有限公司、北京康贝尔食品有限公司、中国石油北京销售公司、保定万宝堂医药连锁有限公司、保定市新世纪汽车贸易有限公司、保定市五洲轮胎销售服务公司等多家企业签订了实习协议,能够满足学生实习要求,并取得了良好的实习效果。

       三、师资建设

      大力加强师资队伍建设,不断提高我校教育教学水平。学校十分重视教师进修和培训,有多名教师达到研究生学历;有计划地安排教师外出参加培训学习和下企业实习,提高业务水平和技能水平;利用寒暑假集中对教师进行普通话、计算机知识、课件制作等培训;采取激励政策,培养“双师型”教师。坚持“教研强校”的理念,高度重视教科研工作,每周二、四下午为全体教师教研活动时间,教务科、教学督导室进行跟踪管理,督促检查学校部分教师参与编写了财务会计类各种教材,并获河北省大中专院校教学成果二等奖。学校还是多个教育研究会的理事单位。学校教师多次在省市教学业务比赛和技能大赛中取得优异成绩,名列前茅,荣获大奖。

      此外,学校每年举办一次青年教师教学能手大赛,提高了学校青年教师教育教学综合水平,培养了教学拔尖人才。另外,通过每年举办学生技能比赛,大大促进学生岗位技能水平,检验了学校教学水平,已形成我校教学的品牌特色

       四、德育体系。

      按照学生德育总体目标和学生心理特点、年龄结构和成长规律,确定相对稳定的德育内容和要求,分段实施教育,形成目标递进层次,使德育工作纵向有序。结合班团队活动、政治课、社会实践和各学科渗透德育教育,使之横向结合,形成最佳的教育合力。学校强化各阶段德育重点,第一学年狠抓行为习惯养成教育,第二学年狠抓职业道德品质教育。学校定期开展宣传教育活动,通过各种学生社团协会,树立各类标兵,使全校学生各自都有目标,有正确的人生观、世界观和价值观。

      根据中职学生的特点与学校的实际,形成了一个完整的体系。多部门齐抓德育工作,并开创性的将传统文化教育与社会发展相结合,使学校的德育工作迈上了一个新台阶;制定“党员干部联系班级制度”,党员干部的先进性直接作用于联系班,在带动班级进步的同时,也促进了党员干部的自身专业学习。

      学校加大对班主任的培训和管理力度。用竞争机制激活班主任的管理工作,全力打造一支适应时代、高素质的班主任队伍。建立班主任家访制度,学校召开学生家长代表座谈会,成立学生家长委员会,举办家庭教育报告会。多种渠道建立家庭、学校、社会三位一体教育链条,确保信息畅通,构建学校、家庭、社会三位一体的教育网络。

      加强心理咨询和疏导。新生一入学,学校心理咨询室就对学生进行心理问卷调查,根据学生心理健康状况进行有针对性的心理教育和谈心疏导,每天固定时间接待学生的预约和咨询。2006年学校成立了学生心理协会,定期组织活动,聘请专家开展心理讲座和心理咨询活动,同时及时掌握学生心理动态,有效地减少了因学生心理造成的不安定因素。

       五、就业工作

      多年来,学校加强外联,拓宽就业渠道,积极探索,大胆创新,走出了一条独具特色的就业之路。学校毕业生就业率均在95%以上,培养了大量优秀人才的同时,在社会上享有较高的知名度和信誉度。

      学校多次邀请企业家、优秀毕业生来校做报告,并帮助学生设计自我能力情况表,使学生对企业和自身有清醒的认识,做到就业目标务实化;开设就业指导课、应聘模拟训练等,提高学生应聘能力,做到择业决策理性化;开展订单教育,定向培养学生,做到就业指导超前化;主动出击,拓宽渠道,定期推荐和随机推荐相结合,做到就业指导多元化。

      建立毕业生信息档案,采取各种办法进行跟踪。学校选派专人联系、走访毕业生和企业,了解毕业生的工作环境和适应情况,及时进行帮助和指导。近期学校成功举行了两次校企座谈会,邀请用人单位领导与学校一道围绕毕业生工作表现、企业用人标准等方面进行了深入探讨,使学校的办学目标更加明确,方向性更强。

      学校制定了“立足保定,拓展京津,开发沿海,走向全国”的就业指导工作方案,积极寻找市场,主动与企业沟通。目前学校已与保定、北京、天津、深圳等150余家企业建立了比较稳固的就业关系。2001年至2009年,学校连续举办九届毕业生就业洽谈会,毕业生当场签约率均在80%以上。

      学校建校至今已向社会培养了数以万计的优秀毕业生,有的已经担任政界领导和企业骨干,涉及行政机关、企事业单位等各个部门。近几年,毕业生在各行各业中也已成为行业中坚:马国锋是我校旅游与酒店管理专业221班毕业生,现任保定市海航神州旅行社有限公司总经理。朱密昆是我校2001届微机专业毕业生,现任广州市白云联佳精细化工厂河北区销售经理。冯敬是我校2001届高级营业员专业毕业生,现担任深圳沃尔核材股份有限公司采购部主任。魏艳超是我校2003届计算机网络专业164班毕业生,现任北京康贝尔食品有限公司省区经理。

       六、后勤服务

      积极为师生员工排忧解难,及时解决工作、学习、生活中的实际困难和问题,全校师生思想稳定,人心思齐,人心思上,几年来未发生集体上访和越级上访事件。

      建立学校安全保障体系。学校牢固树立安全第一,安全服务于质量,质量服从安全的观念。学校成立安全工作领导小组,建立安全工作管理网络,实行安全工作目标责任制,做到了安全人人抓,人人抓安全,保证广大师生和学校财产的安全。定期组织全校安全消防检查,经常开展法制、安全、消防宣传,完善安全制度,落实安全责任制,学校从未发生安全事故。

      目前,全校教职员工齐心协力,团结奋进,积极拼搏,正把学校做精做强,做深做细,正为打造职教强校,争创示范性学校而努力奋斗,以优异的业绩向建校45周年和建国60周年献礼!


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